Додаток 4.

до колективного договору між адміністрацією та представником трудового колективу  Новоселівського Першого НВК

на 2017-2021 роки

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку комунального закладу Новоселівський Перший навчально-виховний комплекс: загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів  - дошкільний навчальний заклад Ясинуватського району Донецької області

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

1.1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державного мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

В Новоселівському Першому НВК трудова дисципліна ґрунтується на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

1.2. Метою цих Правил є визначення  обов’язків педагогічних та інших працівників комунального закладу Новоселівський Перший навчально-виховний комплекс: загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів  - дошкільний навчальний заклад Ясинуватського району Донецької області, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в навчальних закладах. Зазначені норми закріплені в Типових правилах внутрішнього розпорядку, відповідно до яких трудовий колектив Новоселівського Першого НВК затверджує за поданням дирекції навчального закладу, представника трудового колективу свої правила внутрішнього розпорядку.

1.3. Усі питання пов’язані, із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв’язує директор  Новоселівського Першого НВК  в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з представником трудового колективу закладу.

                 ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ.

2.1. Працівники Новоселівського Першого НВК   приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

2.2. При прийняті на роботу директор закладу  зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку.

Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку, копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника.

Особи, які приймаються на роботу в навчальний заклад, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи закладі освіти.

При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, документи, подання яких не передбачено чинним законодавством.

2.3. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України про освіту, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України   від 05.08.1993р. № 293.

2.4. Працівники Новоселівського Першого НВК  можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

2.5. Прийняття на роботу обслуговуючого персоналу оформляється наказом директора навчального закладу,  який оголошується працівнику під розписку. Педагогічних працівників закладу призначає відділ освіти Ясинуватської райдержадміністрації за поданням директора. 

2.6. На осіб, які працювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. Запис у трудовій книжці відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника уповноваженим органом освіти за місцем основної роботи.

Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58.

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в навчальному закладі. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора закладу освіти.

2.7. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу,  керівник  зобов’язаний:

а) роз’яснити працівникові його права та обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і Колективного договору;

б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та Колективним договором;

в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони (під розпис у відповідному журналі).

2.8. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбачених в контракті.

2.9. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадку ліквідації навчального закладу, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

2.10. Припинення трудового договору оформляється наказом директора закладу освіти.

2.11. Директор  зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ними розрахунок у відповідності з чинним законодавством. День звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ.  ОСНОВНІ ПРАВИЛА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

3.1. Педагогічні працівники комунального закладу Новоселівський Перший навчально-виховний комплекс: загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів  - дошкільний навчальний заклад Ясинуватського району Донецької області мають право на:

а) захист професійної честі, гідності;

б) вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;

в) індивідуальну педагогічну діяльність;

г) участь у громадському самоврядуванні;

д) користування подовженою оплачуваною відпусткою;

ж) підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання.

        3.2. Працівники Новоселівського Першого НВК зобов’язанні:

а) працювати сумлінно, виконувати навчальні програми, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту  і Правила внутрішнього розпорядку комунального закладу Новоселівський Перший навчально-виховний комплекс: загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів  - дошкільний навчальний заклад Ясинуватського району Донецької області , дотримуватись дисципліни праці;

б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

в) берегти обладнання. інвентар, майно, навчальні посібники тощо, виховувати в учнів та вихованців бережливе ставлення до майна навчального закладу;

г)  в установлені строки проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.

3.3.  Педагогічні працівники закладу повинні:

а) забезпечувати умови для засвоєння учнями та вихованцями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей дітей;

б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі, правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, поміркованості, інших доброчинностей;

в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, державного і соціального устрою, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

д) додержувати педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини;

е) захищати учнів та вихованців від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, іншим шкідливим звичкам;

ж) постійно підвищувати свій професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

3.4. Коло обов’язків, що їх виконує кожний працівник за своєю посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку навчального закладу, та умовами контракту де ці положення конкретизуються.

ІV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ КЕРІВНИКА ЗАКЛАДУ ОСВІТИ.

4. 1. Керівник Новоселівського Першого навчально-виховного комплексу  зобов’язаний:

а) забезпечити необхідні умови ( організаційні та економічні ) для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу відповідно до їх спеціальності та кваліфікації;

б) визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечити їх необхідними засобами роботи;

в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти;

г) організувати атестацію педагогічних працівників;

д) доводити до відома педагогічних працівників закладу у кінці навчального року  (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році;

е) надавати відпустки всім працівникам закладу відповідно до графіка відпусток;

є) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків;

ж) дотримуватись чинного законодавства,  умов Колективного договору навчального закладу;

з) організувати харчування дітей;

и) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан навчального закладу;

і) забезпечувати належне утримування приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання.

V.   РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

5.1. Для працівників встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота і неділя). При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіком змінності, який затверджує директор навчального закладу за погодженням з профспілковим комітетом  з додержанням тривалості робочого тижня:

- педагогічні працівники – згідно тижневого навантаження і розкладу занять;

- адміністрація школи (директор школи, педагог-організатор) – з 8-00 до 16-00 год.;

- заступник директора з НВР (0.5 ставки) –  згідно тижневого навантаження та за виробничою необхідністю;

- заступник директора  по роботі НВК – з 8-00 до 16-00 год.;

- завгосп  – 8-00 до 16-00 год.;

- вихователь – згідно навантаження;

- помічник вихователя – 7-30 – 16.30 год. (перерва 13-30 -14-30 год.);

- музичний керівник (0.25 ставки) – п’ятниця ;

- бібліотекар (0.5 ставки) – понеділок- п’ятниця 8.00-12.00;

- кухар – 7-00 – 15-00 год.;

- машиніст з прання білизни (0.25 ставки) – згідно графіка;

- прибиральниця службових приміщень – 8-00 до 16-00 год.;

- робітник з обслуговування будівель і споруд – згідно графіка;

- двірник (0.5 ставки) – згідно графіка.

- сторож – згідно графіка;

- водій шкільного автобуса – згідно графіка підвезення учнів;

- кочегар  котельні – згідно графіка.

В межах робочого дня педагогічні працівники навчального закладу  повинні вести всі види навчально-методичної роботи, відповідно до посади, навчального плану.

5.2. При відсутності педагога або іншого працівника закладу директор зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

5.3.  Надурочні роботи та роботи у вихідні та святкові дні не допускаються. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом директора освітнього закладу, дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Працівникам, яким за умовами роботи не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або тижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з профспілковим комітетом закладу запровадження підсумкового обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу  за обліковий період  не перевищувала норми числа робочих годин.  Працівники цієї категорії залучаються до роботи в загально встановлені вихідні та святкові дні. Цей час включається в місячну норму робочого часу. Вихідні дні передбачаються для них графіком роботи. Робота в святкові дні оплачується в цьому випадку в розмірі одинарної годинної або денної ставки понад місячний оклад (ставку). На бажання працівника, який працює в святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

5.4. Директор залучає педагогічних працівників до чергування в закладі.     Графік чергування і його тривалість затверджує директор навчально-виховного комплексу за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатися до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

5.5.  Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор освітнього закладу залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

5.6.  Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом  і складається на кожний календарний рік. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше 14 днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку встановленому чинним законодавством.

5.7.  Педагогічним працівникам забороняється:

а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;

б) подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

в) передоручати виконання трудових обов’язків.

5.8.  Забороняється в робочий час:

а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах не пов’язаних з навчальним процесом;

б) відволікання працівників закладу від виконання посадових обов’язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов’язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

VI. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

6.1. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі  можуть застосовуватись заохочення, передбачені Правилами внутрішнього розпорядку комунального закладу Новоселівський Перший навчально-виховний комплекс: загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів  - дошкільний навчальний заклад Ясинуватського району Донецької області , Колективним договором.

6.2. За досягнення високих результатів у навчанні і виховані педагогічні працівники представляються до присвоєння почесних звань, відзначеннями преміями, знаками, грамотами і іншими видами морального і матеріального заохочення.

6.3.  Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома усього колективу школи і заносяться до трудової книжки працівника.

VІІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

7.1.  За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

а) догана;

б) звільнення.

Звільнення, як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3,4,8 ст. 40, ст.41 Кодексу законів про працю України. До застосування дисциплінарного стягнення директор навчального закладу повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо після виявлення провини.

7.2. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

7.3. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.

7.4.  Директор навчального закладу має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або ПК.

7.5. Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний співробітник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Директор Новоселівського Першого  НВК  _______________ Т.О.Кирбаба

Представник трудового колективу             _______________  О.В.Галушко